La PTS 19 (Plateforme Territoriale Solidaire de la Corrèze) a réuni son COPIL (comité de pilotage) avec les directeurs des établissements médico-sociaux partenaires. Cette rencontre a permis de faire le point sur les actions en cours, les projets à venir et les perspectives de développement de la plateforme.

Pour commencer

Un premier temps a été consacré à la restitution de l’audit régional sur l’avenir des Plateformes Territoriales Solidaires. Il a été présenté à l’ARS (Agence Régionale de Santé) Nouvelle-Aquitaine. Cet audit a été réalisé par Sylvain CONNANGLE, porteur de la PTS 24. Il met en avant six axes de travail communs. Ces derniers sont l’emploi et l’insertion, les compétences et la formation, l’appui aux ressources humaines, l’animation du réseau, la communication ainsi que la mutualisation des ressources. Il prévoit également le développement d’une coopération régionale, la mise en place d’un tutorat entre plateformes et de formations communes. Les PTS poursuivent leurs missions avec le soutien de l’ARS. Tandis qu’un rapprochement avec France Travail est en cours afin de renforcer les complémentarités.

Le COPIL a également fait un point sur le projet Passerelle. En effet, ce projet est mené par les PTS 19 et 24 grâce au soutien financier de l’Union Européenne. Ce dispositif accompagne les demandeurs d’emploi vers les métiers du Grand Âge et du médico-social. Et ceci à travers un accompagnement individuel et des actions collectives. Les premiers retours sont encourageants. En effet, de nombreuses immersions en établissements médico-sociaux sont demandées. Les membres de la PTS 19 remercient les professionnels mobilisés pour leur accueil. Et ils rappellent qu’un guide pratique pour les immersions a été élaboré afin d’accompagner au mieux les directeurs et les candidats.

Les prochaines formations ont également été présentées. Elles porteront notamment sur la prévention des troubles musculo-squelettiques, l’intégration de l’intelligence artificielle dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, l’écoute active et le management intergénérationnel. Dans le cadre de la démarche de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), les escape games de sensibilisation continuent également d’être proposés. Malgré les contraintes de disponibilité rencontrées par les équipes.

Divers besoins

Enfin, plusieurs besoins ont été identifiés. Entre la création de vidéos, la sensibilisation aux gestes et postures et la prévention des risques professionnels. Ainsi que la formation à la gestion des sites Internet et des réseaux sociaux, et la conception de nouveaux escape games. Ces projets illustrent la volonté de la PTS 19 d’accompagner durablement les établissements partenaires.