Le COPIL (Comité de Pilotage) de la PTS 19 (Plateforme Territoriale Solidaire de la Corrèze) a réuni les directeurs d’établissements médico-sociaux du département qui sont partenaires au dispositif. Le but est d’échanger sur les sujets actuels, afin de travailler au mieux pour l’ensemble des professionnels.

Présentation du projet PASSERELLE pour le volet des Ressources Humaines

La PTS 19 avec la PTS 24 ont été retenues à l’appel à projet, nommé PASSERELLE. Grâce au soutien financier de l’Union Européenne, cette action s’adresse aux personnes en recherche d’emploi pour qui les opportunités du secteur Grand Âge et du handicap peuvent constituer un levier. L’action est composée de deux phases. Une première qui agit autour d’entretiens individuels visant une découverte des métiers jusqu’à la mise en œuvre d’un projet. Une seconde qui opère par des actions collectives de sécurisation des parcours.

Le secteur du médico-social regroupe de nombreux métiers (infirmier, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, auxiliaire de vie, agent de service, lingère, cuisinier, animateur, psychologue, directeur…) qui partagent un même objectif. Ce dernier est d’offrir une qualité de service et de bien-être aux personnes âgées et en situation de handicap. Le fait d’intégrer ce secteur demande de l’engagement, mais pas forcément une « vocation ». Les raisons de s’y tourner sont multiples. En effet, elles peuvent venir d’une envie de reconversion,  d’un désir d’accompagner un public aux besoins spécifiques, ou encore saisir des opportunités d’emploi. Souvent, c’est un mélange de tout cela… Avec le pôle insertion, la PTS 19 accompagne chaque personne qui souhaite découvrir ou rejoindre ces métiers.

Présentation du programme de formation pour le volet Qualité de Vie et Conditions au Travail

Cette année, diverses formations sont prévues entre « intégrer la bientraitance dans sa pratique », « premiers secours en santé mentale » et « prévenir les troubles musculosquelettiques ». Ainsi que « intégrer l’intelligence artificielle dans les établissements sanitaire et social ». Aussi, deux jours sont planifiés pour « écoute active pour mieux communiquer » et « comprendre et manager les générations X, Y, Z et séniors ». Les hôtes de formation sont les établissements de Mercœur, Saint-Privat et Uzerche.

Les escapes game sont aussi très demandés par l’ensemble des professionnels. Le planning se remplit au fur et à mesure des retours des directeurs et des cadres de santé.

Et pour finir cette réunion, nous avons listés les besoins. Ils sont spécifiques comme poursuivre les vidéos établissements et métiers, ainsi que des formations particulières pour certains soignants.