La PTS 19 (Plateforme Territoriale Solidaire de la Corrèze) a proposé aux salariés d’un établissement pour personnes en situation de handicap de participer à l’action « Vis ma vie ». Ce dispositif permet une immersion temporaire sur d’autres postes du secteur médico-social. Ceci afin de découvrir de nouveaux métiers et de renforcer la cohésion d’équipe. Ainsi, il permet de favoriser la montée en compétences. Les témoignages de Murielle, Damien et Marie en rendent compte.

Murielle

Cette expérience « Vis ma vie » a été marquée par des échanges enrichissants avec les résidents, dans un climat de respect et de confiance. L’immersion a été très positive, tant sur le plan humain que pour la compréhension du métier. Et je trouve que cette action mérite d’être renouvelée.

Damien

Je suis Coordinateur de la PTS 19. J’accompagne les établissements partenaires dans leurs recrutements et dans le développement de projets liés à la QVCT (Qualité de Vie et aux Conditions de Travail). Dans le cadre de « Vis ma vie », j’ai souhaité découvrir des métiers supports afin de mieux comprendre l’organisation globale de l’établissement. Ainsi, j’ai réalisé des immersions sur les postes d’agent de lingerie et d’agent de service. En effet, ces immersions m’ont permis de mesurer la technicité et l’exigence du travail en lingerie. Ainsi que la dimension physique et organisationnelle du poste d’agent de service qui nécessite une forte capacité d’adaptation.

Marie

Je suis curieuse et ouverte à de nouvelles expériences. Donc, j’ai participé à « Vis ma vie » avec un intérêt particulier pour la cuisine, métier alliant réglementation, gestion et créativité. Les échanges avec les équipes m’ont permis de prendre conscience de l’exigence et de l’ampleur de leurs missions. Lors de mon immersion, une difficulté de livraison a été anticipée et gérée efficacement par le chef gérant. Cela n’a pas eu d’impact pour les résidents ni les équipes, le problème ayant été résolu dès le lendemain.

Les témoignages montrent une forte satisfaction des participants à cette action QVCT. Toutefois, les contraintes de remplacement et les coûts associés limitent la participation de certains professionnels, rendant nécessaire la réflexion sur une organisation alternative pour pérenniser ce dispositif. 1/2 journée étant souvent trop courte pour mesure pleinement les spécificités et l’ensemble des taches du poste dans lequel nous sommes immergé.

Vers le site de la Maison du Douglas à Mercœur : https://adef-residences.com/etablissement/residence-handicap/la-maison-du-douglas/