La PTS 19 (Plateforme Territoriale Solidaire de la Corrèze) soutient ses partenaires dans le recrutement et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Cette démarche a conduit aux réflexions suivantes : Comment rendre ces Établissements plus visibles ? Comment faire connaître le secteur médico-social à des personnes complètement étrangères à ce milieu ? Comment être accessible alors que l’on est méconnu ?

Toutes ces problématiques peuvent être abordées par une solution moderne et efficace à tous : la présentation virtuelle. Il s’agit donc d’une approche à la fois intéressante et concrète.

Diffusion de l’information plus efficace

Les vidéos serviront d’information et de découvertes (établissements, missions, témoignages…) pour les nouveaux employés, offrant une vue d’ensemble claire et engageante de la structure, de ses politiques et de ses procédures. Elles permettent de standardiser l’information et de s’assurer que tous les professionnels reçoivent les consignes et informations dès leur arrivée.

Soutien du service de communication

L’Association Adef Résidences, porteuse du dispositif de la PTS 19 à la Maison du Douglas de Mercœur (19), dispose de ressources et d’un savoir-faire précieux pour créer des vidéos. Avec le soutien du service communication, le projet de présentation des Établissements a débuté en mai 2024.

Illustration des bonnes pratiques

L’objectif de cette initiative est d’offrir une immersion virtuelle permettant de découvrir l’Établissement, les accompagnements proposés ainsi que les Résidents et des témoignages de professionnels. À travers ces interviews, ils présentent leur missions et leur lieu de travail, tout en incitant de nouvelles personnes à rejoindre leur équipe.

La séance de tournage a été très productive, capturant diverses scènes de la vie quotidienne au sein de la Maison du Douglas. Les professionnels ont pu partager leurs expériences et leur dévouement, mettant en lumière l’importance de leur travail et les défis qu’ils rencontrent. Cette immersion virtuelle permettra aux futurs candidats de mieux comprendre l’environnement de travail et de se projeter dans un rôle au sein de cette structure. De plus, les témoignages recueillis serviront à valoriser les métiers du secteur et à susciter davantage de vocations.

Le lancement de ce projet d’immersion virtuelle a commencé avec une campagne de communication dédiée afin de maximiser son impact et d’attirer de nouveaux talents. Nous pouvons dire que l’utilisation de vidéos pour le livret d’accueil des professionnels est une approche moderne et efficace. En effet, elle améliore la diffusion de l’information, la présentation de la qualité des soins et le développement professionnel continu des employés dans ces structures.