Suite à la formation « Entretenir des relations harmonieuses au travail », les salariés ont souhaité partager leurs impressions et leurs réactions que cette expérience a suscitées en eux.

Les outils pédagogiques

Tout d’abord, les outils pédagogiques utilisés étaient variés et extrêmement intéressants. Les mises en situation et les jeux de rôles ont permis de se plonger dans des scénarios concrets, simulant des situations de travail réelles. Cela a donné l’occasion de pratiquer. Aussi de perfectionner les compétences en communication et en gestion des conflits dans un environnement sécurisé et contrôlé. Les tests et les jeux interactifs ont ajouté une dimension ludique à l’apprentissage. Ceci rendant les sessions non seulement éducatives, mais aussi divertissantes.

La méthode employée

La méthode pédagogique active employée durant la formation a également été un point fort. La participation continue des professionnels tout au long de la formation a favorisé un apprentissage dynamique et collaboratif. L’approche guidée par le formateur, avec une grande liberté de parole, a créé un espace. Dans cet espace, chacun pouvait s’exprimer librement et partager ses expériences. Cette dynamique participative a enrichi les discussions et a permis à chacun de se sentir impliqué et écouté.

L’apprentissage collectif

L’un des aspects les plus marquants de la formation a été l’apprentissage collectif orienté par le formateur. Cette approche encourage à ajuster notre comportement et notre communication en fonction du profil de notre interlocuteur. Le test des « couleurs », utilisé comme outil de diagnostic, aide à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres. En adoptant cette méthode, les salariés ont pu identifier les différents types de personnalités au sein de l’équipe et adapter des interactions pour améliorer la collaboration et la cohésion.

La communication au sein d’une équipe

Travailler la communication au sein de l’équipe, qui peut souvent être une source de problèmes récurrents en institution, a été un autre point essentiel de la formation. Les exercices et discussions ont permis d’identifier les barrières de communication et de développer des stratégies pour les surmonter. Grâce à cette formation, les salariés ont acquis de nouvelles compétences pour favoriser un environnement de travail plus harmonieux et collaboratif. Ces salariés travaillent dans le domaine du médico-social, en tant qu’éducateur, agent hôtelier…

L’amélioration par la formation

Cette formation, a fourni des outils précieux pour entretenir des relations harmonieuses au travail. Les techniques apprises et les expériences partagées ont non seulement amélioré la communication et la compréhension des autres, mais ont également renforcé la dynamique de l’équipe. Les salariés recommandent vivement cette formation à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs relations professionnelles et créer un climat de travail plus positif et productif.

Remerciements aux salariés de cette formation

La PTS 19 (Plateforme Territoriale Solidaire de la Corrèze) remercie les salariés qui ont participé à cette formation, de leur témoignage et de leur investissement qui permet de dire que les formations dispensées par des organismes comme Armonis, sont nécessaires pour une meilleure Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT), outil faisant partie du dispositif de la plateforme.

Pour des renseignements sur Adef résidences : https://adef-residences.com/

Et pour une consultation du site Armonis : https://www.armonis.fr/

Lien vers les offres d’emploi de la PTS 19 : https://pts19.fr/recherche-emploi-ou-formation/#recherche